TRABAJO

El principio de igualdad de mujeres y hombres en el empleo

I.           ANTECEDENTES

El principio de igualdad de mujeres y hombres, en la época contemporánea se ha tornado de manera significativa, en el entendido que las mujeres buscan una igualdad de condiciones laborales y los hombres rompen esa costumbre de que la mujer en la casa hace todo, razón por la cual existe un efecto inverso se traspone las funciones de hombre mujer en un determinado caso.

II.         DESARROLLO

En tiempos actuales la inclusión de las mujeres para la toma de decisiones en el ámbito de proyectos de desarrollo ha significado un importante avance, debido a que se involucra a una parte, tal vez la más importante de la sociedad en todo el ciclo de vida de los proyectos, entendiendo que las metas y objetivos a ser medidos en una evolución sumativa del proyecto o programa será más eficaz, el impacto será medido de mejor calidad.

Las mujeres tienen un nuevo protagonismo social y, acorde con él, demandan iguales condiciones salariales que sus compañeros, así como posiciones de liderazgo y autoridad dentro del mercado de trabajo que permitan contribuir a cerrar el círculo del deseado cambio social.

La igualdad de mujeres y hombres se hace de cumplimiento pero, sobre todo, como una forma de homologar y hacer compatibles el doble contrato (el de género y el de empleo).

El movimiento feminista, ha tenido su peso en el trascurso del tiempo, en el hecho de considerar a las mujeres como sujetos centrales del desarrollo económico y de sostenimiento del bienestar de nuestros países, la igualdad de mujeres y hombres ha ganado un espacio propio en las agendas políticas.

III.      CONCLUSIONES       

Habiendo analizado el documento, se trata de que las mujeres jueguen un rol protagónico en la sociedad, de igualdad de género hombres y mujeres en todos los procesos de sobrevivencia social. Se trata de incluir al ambiente laboral a las mujeres en igualdad de condiciones sin discriminación lo cual significará una mejora de la empleabilidad, a la adaptabilidad o a la creación de nueva actividad para las mujeres, para ello se deber realizar cursos de formación técnica, capacitaciones y asistencias técnicas.

Asimismo, para sostenibilidad laboral a las mujeres madres, se deben crear condiciones y políticas labores que ayuden al cuidado de sus hijos, para ello la creación de guarderías en instituciones es importante.

Sea desde el punto de vista del acceso y permanencia en el empleo, sea desde el punto de vista del equilibrio de las prestaciones sociales, las mujeres se han convertido en un eje central de las políticas públicas, lo que ha dejado a los hombres en la periferia de un proceso de cambio.

IV.       BIBLIOGRAFIA

K I D E I T U. Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y formación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL.