ANALISIS
DE GÉNERO
Análisis de involucrados con enfoque de
género en la formulación de proyectos y el principio de igualdad
de mujeres y hombres en el empleo
I.
INTRODUCCION
La inclusión de las mujeres en el ámbito laboral ha tomado un
protagonismo sustancial, en la cual tanto la mujer como el hombre persiguen
objetivos comunes dentro de un hogar. Asimismo, las mujeres son participes de
la toma de decisiones en todos los espacios comunitarios, tanto económicos,
sociales, culturales y ambientales.
El principio de igualdad de
mujeres y hombres, en la época contemporánea se ha tornado de manera
significativa, en el entendido que las mujeres buscan una igualdad de
condiciones laborales y los hombres rompen esa costumbre de que la mujer en la
casa hace todo, razón por la cual existe un efecto inverso se traspone las
funciones de hombre mujer en un determinado caso.
II.
DESARROLLO
Análisis de involucrados con enfoque de
género en la formulación de proyectos.
En la formulación
de proyectos es importante analizar en tiempos actuales a los principales
actores en dos términos: Roles e Intereses y Consideraciones y Brechas de
Genero.
Esta herramienta
nos permite describir las actividades que realizan hombres y mujeres en cada
ámbito de interacción, el texto nos señala tres tipos de escenarios:
1.- REPRODUCTIVO:
que Incluye el cuidado y mantenimiento
de la fuerza laboral (esposo/a e hijos/as trabajadores) y la fuerza laboral
(infantes y niños/as que asisten a la escuela)
2.- PRODUCTIVO:
Incluye trabajo remunerado en efectivo o bienes, incluye la producción
comerciable para subsistencia del hogar.
3.- COMUNITARIO: Es una extensión del rol productivo hacia la
acción comunitaria, porque los bienes y servicios públicos necesarios no están
disponibles o están mal suministrados, particularmente en situaciones de
escasez y POLITICA COMUNITARIA que Involucra la participación en la toma de
decisiones y organización a nivel político por parte de grupos de intereses.
Se pide utilizar
a los hombres y mujeres destinatarios del proyecto en el cual se trabajará o
trabaja o se puede analizar los roles que tienen hombres y mujeres en el área
donde se piensa realizar el proyecto.
Desafíos de una nueva agenda
de género
Chacha-warmi:
En
los últimos años, en la perspectiva de la re-constitución intercultural de las instituciones y la propuesta
de construcción de un Estado Pluri o Multicultural, que se sustente en el
despliegue de las diversas formas de asociación colectiva que históricamente ha
generado la reproducción de la sociedad boliviana, se intenta la recuperación
de ciertas nociones comunitaristas y trans- individuales. Una de esas nociones
vinculada con las relaciones entre mujeres y hombres está correlacionada con la
noción del “chacha-warmi”.
En tiempos actuales la inclusión
de las mujeres para la toma de decisiones en el ámbito de proyectos de
desarrollo ha significado un importante avance, debido a que se involucra a una
parte, tal vez la más importante de la sociedad en todo el ciclo de vida de los
proyectos, entendiendo que las metas y objetivos a ser medidos en una evolución
sumativa del proyecto o programa será más eficaz, el impacto será medido de
mejor calidad.
Las mujeres tienen un nuevo
protagonismo social y, acorde con él, demandan iguales condiciones salariales
que sus compañeros, así como posiciones de liderazgo y autoridad dentro del
mercado de trabajo que permitan contribuir a cerrar el círculo del deseado
cambio social.
La igualdad de mujeres y hombres se hace de cumplimiento
pero, sobre todo, como una forma de homologar y hacer compatibles el doble
contrato (el de género y el de empleo).
El movimiento feminista, ha tenido su peso en el
trascurso del tiempo, en el hecho de considerar a las mujeres como sujetos
centrales del desarrollo económico y de sostenimiento del bienestar de nuestros
países, la igualdad de mujeres y hombres ha ganado un espacio propio en las
agendas políticas.
III.
COCLUSIONES
Habiendo analizado
ambos documentos se deduce en que la participación de las mujeres y madres en
el desarrollo se torna importante, debido a que en los últimos tiempos las
reivindicaciones del conjunto de las mujeres a través de organizaciones han
demostrado una inclusión acelerad a la tomo de decisiones, que ha sido la
base para los gobiernos una medida de gestión política. La implantación de
leyes en temas de género ha demostrado en el caso boliviano la equidad y la
igualdad de condiciones en temas laborales tanto para el hombre coo para la
mujer.
Habiendo analizado el documento, se trata de que las
mujeres jueguen un rol protagónico en la sociedad, de igualdad de género
hombres y mujeres en todos los procesos de sobrevivencia social. Se trata de
incluir al ambiente laboral a las mujeres en igualdad de condiciones sin
discriminación lo cual significará una mejora de la empleabilidad, a la
adaptabilidad o a la creación de nueva actividad para las mujeres, para ello se
deber realizar cursos de formación técnica, capacitaciones y asistencias
técnicas.
Asimismo, para sostenibilidad laboral a las mujeres
madres, se deben crear condiciones y políticas labores que ayuden al cuidado de
sus hijos, para ello la creación de guarderías en instituciones es importante.
Sea desde el punto de vista del acceso y permanencia en el
empleo, sea desde el punto de vista del equilibrio de las prestaciones
sociales, las mujeres se han convertido en un eje central de las políticas
públicas, lo que ha dejado a los hombres en la periferia de un proceso de
cambio.
IV. BIBLIOGRAFÍA
Dirección
de Planificación e Inversión. (2011). Herramienta 2: Análisis de Actores
involucrados con enfoque de género. (p.11). Guía metodológica para la
transversalización de los enfoques de interculturalidad y género en la
formulación de los proyectos. Ministerio del Ambiente: Ecuador.
Farah, I. y Sanchez, C.
(2008). Desafíos de una nueva agenda de género. (p. 89). Perfil de género
Bolivia. La Paz, Bolivia: CIDESUMSA.
K I
D E I T U. Guía para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de
empleo y formación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL.
